北京琪主语言羞辱踩踏吐奶

关于下一步工作，我们将深入贯彻中央金融工作会议的精神，牢牢把握强监管、防风险、促发展的主线，坚持市场化法治化方向，尊重规律，尊重规则，进一步推动资本市场高质量发展。

培养用好青年科技人才既需要硬举措，也离不开软环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此，人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制，尊重人才创新自主权，给予青年人才足够的信任，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善评价标准，侧重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。

坚持诚实守信，树立行业良好形象。建设银行依托“多彩消保智慧课堂”(第四季)活动，运用案例化的方式将消费者八项权利、监管下发的系列金融消保和服务政策融入课程，组织全行员工开展消保系列必修课学习，强化风险合规意识，深化诚信文化自觉，让消保理念扎根每一个岗位。积极组织员工开展诚信文化学习，时刻坚守诚信经营底线，规范自身营销宣传行为，树立良好行业形象；组织开展诚信教育进农村、进社区、进校园、进企业、进商圈活动，引导消费者增强诚信理念、规则意识和契约精神，共同营造和谐健康的金融环境。

提升外籍来华人员支付便利性具有重要意义，不仅可以吸引更多外籍人员来华工作、学习、旅游以及从事商务活动，促进消费和经济增长，还可以让外籍人员真切了解中国、认识中国，感受中国高水平对外开放的温度。